PEP TALK!
応援文化構築の取り組み
豊清工業の強みは何より「社員」の力です。社員たちが自らの個性を活かしながら、チャレンジを続け、成長していけるように。目標に向かって、互いに助け合いながら、ワンチームで進んでいけるように。豊清工業では、ペップトークを中心に外部研修も取り入れ、さまざまな応援文化構築の取り組みを進めています。
コミュニケーションスキルから
人間力までも育む
「PEP TALK! ペップトーク」
ペップトークは、アメリカでスポーツの試合前に監督やコーチが選手を励ますために行っている短い激励のスピーチから生まれたコミュニケーション手法。「PEP」には英語で、元気・活気・活力という意味があり、ペップトークは“やる気を引き出す魔法の言葉”とも言われています。
豊清工業では、自分や家族、仲間に思いを伝えるスキルとして確立された、誰もが学べ、すぐに使えるペップトークを社員教育の核に。ポジティブな言葉やコミュニケーションを通じ、やる気になり力を発揮できる、明るい職場づくりに取り組んでいます。
※一般財団法人 日本ペップトーク普及協会
自分と向き合い、気づきや学びを
「コミュニケーションカード」
コミュニケーションカードを使い、今の自分の考え方を見つめ直し、客観的に分析。周囲との関係性などへの気づきや学びはもちろん、定期的に上司と面談を行い、現状の仕事について報告することで、自身の成長と適正な評価につなげる取り組みです。
※日本コミュニケーションカード活用推進協会
世の中にあるものを活用して自分たちのものにしてる。いろんなもの絡めてやってる。
相手を知ることは、自分知ることにも
「EG/エマジェネティクス®」
EG®は、脳神経科学に基づいた思考と行動の特性を数値化するプロファイリング(心理測定)ツール。人それぞれの違いや個性を理解することで、相手とのコミュニケーション、関係性を向上させることができます。また、自らの理解、組織への理解も深められるこのプログラムを活用し、組織力を高めています。
※エマジェネティクス インターナショナルジャパン
年4回開催、コミュニケーションについて
学びを深める
「応援文化構築研修」
講師を招き、2日間にわたりペップトークの講座を継続して開催。グループワークや意見交換なども行いながら、コミュニケーションへの学びを深めています。
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