健康経営宣言

豊清工業健康経営宣言

私たち豊清工業株式会社は、セメントコンクリートの試験やコンクリート構造の調査など、社会インフラの安全を支える重要な役割を担っています。
そのため、社員一人ひとりが健康で働き続けられる環境づくりが、当社の事業の持続的な成長と社会的責任を結果を出すために必要であると考えます。
当社は、健康経営の推進を企業戦略の一つとして暫定的に、以下の方針に基づいて全社を挙げてまいります。

・社員の健康状態を把握し、適切なサポートを行うことで、予防医療や早期発見を推進します。
・定期的な健康診断やメンタルヘルスケアを充実させ、社員の心身の健康を守ります。

健康経営推進体制

健康への主な取り組み

上司部下サシ飲み

管理職と部下はサシ飲みによる一対一のコミュニケーションを通して関係構築を深めることが推奨されています。手当も支給されます。

懇親会

毎月1回、各部門で懇親会を実施している他、若手の会や行事後振り返り会での懇親会など、コミュニケーション促進のための懇親会を実施しています。手当も支給されます。

夢の共有飲み

部門を超えた交流を深めるため、半年ごとに部門の異なる幹部と一般社員によるサシ飲みを実施しています。ベテラン幹部のビジョンに触れることで、社員のモチベーション向上につながります。手当も支給されます。

環境整備お食事会

月1回実施(年間12回実施)の環境整備点検で、3回連続での合計点が350点以上の部門には食事手当が支給されます。

禁煙手当

非喫煙者には賞与支給時に禁煙手当が支給されます。禁煙による健康増進につながります。

サークル活動

休日に共通の趣味を持つ社員が集まり、キャンプやスキーなどのアクティビティを楽しむことを推奨しています。かかる費用の一部は会社が負担し、社員のプライベートの充実やコミュニケーションの促進をしています。

社員旅行

毎年恒例の社員旅行では、全社員が同じ浴衣で集い、大宴会を楽しんでいます。新卒2年目が中心となって旅行を企画し、社員同士の絆を深めています。

月次面談

月に1度、上司と部下で1対1の面談を実施しています。上司と部下のコミュニケーションを促進することで、信頼関係を構築し、職場での心理的安全性を高めます。

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事業内容・施工実績

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